灵活用工人员必知！劳务报酬与薪酬工资的区别

发布时间：2022/01/17 10:52:58

现在选择灵活就业在家赚钱钱的小可爱们越来越多，我们一定要弄清楚劳务报酬和薪酬工资的区别，维护好自己的利益和权宜，毕竟这两者差的可不止一点两点！

首先，我们先弄清楚劳动报酬是什么。

按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得，均属于劳务报酬所得。

所以，有上述定义我们看得出来，劳动报酬是属于劳务所得，是个人给自然人独立从事各种技能、提供各项劳务所获得的的酬劳。有两个关键，一个是「 劳务 」，一个是「 独立 」。

其次，我们来讲讲劳务报酬和薪酬工资的区别。

薪酬，是以工资、薪金的形式从其工作单位领取，也就是从团体、企事业单位、部队、机关及其他组织中劳动和受雇而取得的酬劳，最关键的是，是在工作期间非独立提供劳务。关键也在于「 劳动 」和「 非独立 」。

所以说，两者之间首先第一个区别就是「 劳务和劳动 」这一点，前者是合作，后者是雇佣。在合作关系啊，提供劳务的个人与被服务单位是没有连续或稳定的劳动人事关系的，也无需签订劳动合同。而薪酬工资下，雇佣双方的劳动关系，需要签订正规合同，并受到合同保护。

而第二点，就是「 独立和非独立 」。劳务报酬的个体是个人、自然人的身份开展工作的，而非雇佣关系，而薪酬工资里的个体则是雇佣关系开展的工作，更强调「 非独立性 」。

我们现在来聊聊劳务报酬的认定和税率。

《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。

国家针对劳动报酬所得是有一定的税收优惠的。依照有关规定，劳务报酬低于 800 元人民币的是不用缴纳个人所得税的。而预扣预缴时，若劳务报酬每次收入高于 800 元而没有超过 4000 元的，可减去 800 元的扣除费用的。若有超过四千元的部分，则是扣除劳务报酬收入的 20%。

如果一个月内分几次进行支付，且每次都控制在 800 元内，以为能达到节税避税的目的的话，那就大错特错了。根据国家相关规定，在一个月内针对同一个项目所产生的的劳动费用，是合并计算个税的。