灵活就业人员缴纳社保和单位缴纳社保相比到底有什么区别，特别是养老金会不会因为个人缴纳而变少，具体又会少多少，咱们今天一起来看看吧。灵活就业人员缴纳社保，养老保险缴费比例一般是缴费基数的 20%，而企业职工缴纳养老保险由个人缴费和单位缴费两部分组成，其中个人一般缴纳缴费基数的 8%、单位缴纳缴费基数的 18%，当然了疫情期间单位缴费略有下降。不过，尽管缴费比例不同，划入养老保险个人账户的比例却是一样的，在单位缴纳的，个人缴费的 8% 进入养老保险个人账户，单位缴费部分进入养老统筹账户；自己缴纳社保的，20% 里面也是 8%进入医疗保险个人账户，剩余12%进入统筹账户。医疗保险区别也不小，缴费存在差别、医保待遇同样存在差别。企业职工医疗保险实行统账结合单位的管理方式，也就是存在医保统筹与医保个人账户两个部分，灵活就业人员缴纳医疗保险的实行单建统筹管理，只建立了医保统筹基金，没有医保个人账户。因此两者的缴费比例不一样，企业职工一般个人缴纳 2% 左右，单位缴纳 7% 左右，其中个人缴费部分全部进入医保个人账户，单位缴纳部分再按一定比例划入个人账户只有个人缴费 5%。灵活就业人员缴费比例一般为 5% 左右，全部进入统筹基金，也正以为如此，灵活就业人员在职期间没有医保个人账户，或者说社保卡里没有每月固定划入的钱，但是一般到了医保退休之后出于保障也会发放医保个人账户。企业职工缴纳社会保险，是缴纳的五险，也就是养老、医疗、工伤、生育和失业保险，灵活就业人员缴纳社会保险只有前面两个险种。工伤、生育和失业保险是不用缴纳的，这是二者之间缴费类别的区别。这一点很好理解，工伤是指在工作时间、工作场合因工作原因受伤，这三点需要同时具备，灵活就业显然不符合这些要素。而生育保险相当于为企业购买的保险，最大的作用相当于保障企业女职工在产假期间的工资，因为产假期间企业是可以停发工资而不违法的。至于失业保险就更容易理解了，灵活就业人员本来没有在企业上班，更不存在从企业失业的情况。因此，灵活就业人员与企业职工相比，只需要缴纳养老、医疗两个险种。不论是灵活就业人员缴纳养老保险还是企业职工缴纳养老保险，基本养老金都是由两部分组成，一部分是个人账户养老金，一部分是基础养老金。影响前者的因素有缴费基数、缴费年限；影响后者的因素则是缴费基数、缴费年限、上年度全省在岗职工平均工资水平。因此，如果两位大爷同年同月同日生，同年开始缴纳社会保险，每年都按照相同基数缴纳，就算两个人一个是灵活就业人员一个是企业职工，他们俩退休时的养老金也肯定一模一样，不存前者比后者少的现象。综上所述，尽管养老金计算方式相同，但有一类人选择灵活就业人员缴费还是在企业缴费，会出现影响退休金的情况，那就是企业女职工。女职工如果在企业上班，是可以 50 岁办理退休的，而以灵活就业人员身份参保的话，则需要 55 岁才能退休。不同年龄退休，对应不同的计发月数，50 岁计发月数为 195，55 岁计发月数为 170，因此就算二者缴费年限基数都相同，会因为计发月数影响个人账户养老金进而影响退休金总量。
