“灵活就业女性”何时退休？2022年“新规”出台：退休年龄已明确

发布时间：2022/08/08 10:46:54

那么这部分灵活就业群体，既然也缴纳了养老保险，也应该有一个固定的退休时间，好让他们可以享受养老服务。以女性为例，当前女性职工的退休年龄为 50 岁和 55 岁，那么“灵活就业女性”何时退休呢？人社部门在 2022 年也专门出台了新的规定，规范了灵活就业者的退休时间，如今，退休年龄已明确了。

为什么社会上会出现灵活就业群体？

国内经济得到了快速发展，但社会所提供的就业岗位并不能满足居民的需求，总会有一些人没有固定的工作可以干，他们为了养家糊口，就需要重试零工或散工，变成为了灵活就业者。也有一部分人，不愿意受到各种规定的制约，比较倾向于自由的工作，因此成了灵活就业者。

还有一部分人自身拥有一定的经济实力，开了一个小店，成了个体户，也是灵活就业者。以养老保险为主的社会保险，是我国的普惠性福利政策，应该普及全体的民众。

灵活就业者并不是什么事都不干，而是他们在不同的职位为社会做贡献，为社会所作的贡献与价值与固定的就业者并没有太多的不同，他们不具备社保的缴纳资格，违背了社保所体现的公平性，互惠性，全民性。因此，我国在多年前为灵活就业者提供了缴纳社保的渠道，并完善了相关的措施。

但是，女性灵活就业者在缴纳社保之后，自己的退休时间问题一直得不到明文的规定，很多地区的人社部门根据自己的经济状况，来决定女性灵活就业者的下岗时间，有的女性灵活就业者工作的时间要比很多固定职工长非常多，严重损害了女性灵活就业者的社保权益。

在此情况下，社会上有关灵活就业者退休时间立法的呼声越来越大，要求人社部能够出台上位法，对各个省份的政策进行统筹和领导，来保障女性灵活就业者的权益。在今年人社部所发布的新规定中，女性灵活就业者的退休时间并不是固定的，而是根据两个条件，如果满足之后，就能够确定女性灵活就业者的退休时间。

第一种时间的要求是，灵活就业者在灵活就业之前拥有持续的工作时间，这一工作时间必须达到十年之上。在持续的工作时间内，所在的企业依法缴纳社保。结束自己的持续工作时间后，灵活就业的时间也必须超过五年，五年内自己必须按照100%的比例交纳社保。

满足第一种时间要求的女性灵活就业者，退休时间会和固定职工的退休时间一样，在 50 岁的时候，便可以向当地的人社局提出退休申请，被批准之后便可以享受养老服务。这其实是和国家的社保政策是一致的，社保政策要求连续缴纳满 15 年的社保才能够享受养老保险，第一种的时间要求也是达到15年的连续缴纳，才能够享受依法退休。

第二种时间要求是指女性灵活就业者在自己灵活就业期间，按照国家规定，自己按照 100% 的比例缴纳了 15 年的社保，并且没有间断。这个时间要求也符合了社保缴纳的基本要求和门槛，于是女性的灵活就业者也可以依法申请退休，并在退休后依法获得养老保险的服务。

目前，国家延迟退休已成定局，部分的省份正在试点。延迟退休政策出台之后，国家的社保政策也将随之改变，女性灵活就业实践的退休年限也会根据社保缴纳政策的改变而发生改变。当前大部分的女性灵活就业者都能够在50岁依法退休，交纳时间越靠后的退休越晚。未来，还需要看情况而定。

结语

总而言之，社保是全民性福利，国家所推出的福利制度，居民也有义务缴纳社保，为自己的养老生活提供物质保障。无论是有固定工作的职工，或是灵活就业者，都将拥有享受社保的权利，也都将拥有平等退休，平等享受服务的权利。